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Als Übertragungs­netzbetreiber sichern wir die Stromver­sorgung für 11 Millionen Menschen – und sorgen dafür, dass die Energie­wende gelingt. Rund 950 Mitarbeiter machen unsere Region mit einem dynamischen, intelli­gen­ten Netz bereit für die Zukunft und Baden-Württem­berg zur inno­vativen Strom­dreh­scheibe im Herzen Europas.

Die Aufgabe der Abteilung „Personal & Organisation“ ist die Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und der Mitarbeitenden in allen relevanten Personal- und Organisationsentwicklungsfragen. Insgesamt begleiten 28 Kolleginnen und Kollegen alle relevanten Themen von der Personalplanung, über die Rekrutierung und Betreuung bis hin zur Personal- und Orga­nisationsentwicklung.

Als Teil des zehnköpfigen HR-Business-Partner-Teams sind Sie das Gesicht von TransnetBW als Arbeitgeber und vereinen die Rekrutierung neuer mit der Beratung bestehender Mitarbeitenden. Damit sind Sie ein wichtiger Baustein in einem der bedeutendsten Gesell­schafts­projekte unserer Zeit. Dem Gelingen der Energie­wende.

Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet. 


Aufgaben
  • Sie betreuen Führungskräfte des Fachbereichs „Systembetrieb“ an den Standorten Stuttgart sowie Wendlingen a.N. und sind Ansprechpartner m/w/d in allen personalwirtschaftlichen Fragen und begleiten organisatorische Veränderungsprozesse
  • Sie rekrutieren mit hochspezialisierten Ingenieurinnen und Ingenieuren eine der spannendsten Zielgruppen für das Gelingen der Energiewende
  • Sie repräsentieren TransnetBW entlang des gesamten Employee-Lifecycles von der Stellenanforderung über Vorstellungsgespräch, Gehalts­verhandlung und Weiterentwicklung bis hin zum Austritt
  • Sie arbeiten eng mit Kolleginnen und Kollegen aus verwandten Themen­gebieten (Bewerbermanagement, Active Sourcing, Employer Branding) zusammen und vermitteln den TransnetBW-Spirit auf Karrieremessen und Veranstaltungen
  • Sie verhandeln Regelwerke (z.B. Betriebsvereinbarungen) und arbeiten vertrauensvoll mit der Arbeitneh-mervertretung zusammen

Profil
  • Sie haben ein Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Personalmanagement, absolviert oder eine durch Berufserfahrung erworbene entsprechende Qualifikation erhalten
  • Sie bringen mehrjährige einschlägige Berufserfahrung sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mit
  • Sie kennen sich bereits gut mit dem Modul SAP HCM aus, haben Erfahrung im Umgang mit einem Bewerber-managementsystem und bringen generelle IT-Affinität mit
  • Sie besitzen einen außerordentlich hohen Grad an Dienstleistermentalität, sind selbstsicher und souverän im Umgang mit Führungskräften und zählen Qualitätsbewusstsein und Verbindlichkeit zu Ihren Stärken 
  • Sie verbringen Ihren Arbeitstag ca. 1-2 Mal pro Woche in unserer Hauptschaltleitung am Standort Wendlingen am Neckar, da der größte Teil der von Ihnen betreuten Mitarbeitenden dort angesiedelt ist

Wir bieten

Sie arbeiten am größten Gesellschafts­projekt unserer Zeit und leisten einen elemen­taren Beitrag zur Ver­sorgungs­sicher­heit von Millionen Menschen. Darüber hinaus profitieren Sie von einer attrak­tiven tariflichen Vergütung mit Urlaubs- und Weih­nachts­geld. Ebenfalls inklusive: eine betrieb­liche Alters­vorsorge, subven­tionier­tes Mittagessen, kostenlose Getränke und Mobili­täts­leis­tungen wie Jobticket, Mitar­beiter­park­plätze und Elektro­lade­säulen. Außerdem wissen wir, dass Privates und Arbeit gleicher­maßen zu Ihrem Leben gehören. Deshalb unterstützen wir Sie dabei, Job und Freizeit in Einklang zu bringen. Mit flexiblen Arbeits­zeiten, Flex­zeit­konten und Home­office-Regelung halten Sie erfolg­reich und sicher die Balance.